Каталог Вакансий
- Финансы, бухгалтерия, банк
- Юриспруденция
- PR, маркетинг и реклама
- Волонтерство, работа без оплаты
- Воспитание, образование, бизнес-образование, тренинги
- ВЭД, склад, логистика
- Государственная служба
- Интернет и информационные технологии
- Кадры
- Консультирование
- Медицина
- Недвижимость
- Оптовая торговля
- Охрана, милиция, контрактная служба
- Производство
- Работа для студентов и молодежи, Фрилансеров. Стажировка
- Розничная торговля
- Руководители
- Секретариат и АХО
- СМИ, Издательство, полиграфия
- Страхование
- Строительство и архитектура
- Сфера услуг
- Транспорт, автобизнес
- Управление персоналом
- Фитнес, физкультура, спорт
 |
ВАКАНСИИ КОМПАНИЙ Разместить вакансию |
 |
РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ
Разместить резюме |
Начальник отдела по управлению персоналом
Работа в городе: Москва
Заработная плата: По договоренности
Опыт работы: не имеет значения
Образование: высшее.Пол: женский
Возраст: от 27 до 35 лет.
График работы: полная занятость
Тип работы: штатный сотрудник
Место работы: в офисе
Условия работы и компенсации
Крупная российская авиакомпания приглашает на постоянную работу
«Начальника отдела управления персоналом»
• Оформление по ТК РФ
• Полный социальный пакет
• Льготное питание
• Работа в районе м. Выхино
• Пятидневная рабочая неделя (с 900 до 1800)Должностные обязанности
• Организация деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.
• Разработка и внедрение следующих программ по управлению персоналом
- программы по социальной политике;
- по мотивации, адаптации;
- по привлечению специалистов;
- по внутреннему PR компании;
- по продвижению компании как работодателя.
• Разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом.
• Контроль за
- поиском и подбором персонала;
- проводимыми мероприятиями по проведению обучения персонала;
- формированием и наполнением внутреннего кадрового резерва;
- и другими задачами, выполняемыми сотрудниками отдела.
• Исполнение поручений Начальника управления по работе с персоналом.
• Аналитика работы отдела.
• Подготовка сводных отчетов.Требования к квалификации
• Женщина 27-35 лет;
• Образование высшее (желательно, по направлению- «Управление персоналом»);
• Опыт работы в крупных компаниях с численность не менее 1000 человек; желательно в производственных компаниях;
• Опыт работы в сфере HR от 3 года;
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR от 1 года, количество подчиненных - от 2 человек;
• Опыт работы с Кадровым резервом, разработки программ мотивации, адаптации;
• Опыт разработки регламентов по всем отраслям HR;
• Опытный пользователь ПК;
• Самостоятельность и гибкость в работе.Вакансию предоставил портал SuperJob.ru
